¡AYUDA! ME ROBARON MI IDEA

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Has pasado tiempo pensando en esa gran idea que te hará millonario. ¿qué es? una obra musical, un software, una aplicación, una campaña publicitaria … Luego de haberlo decidido decides contarle a un vecino esa idea que te ha venido rodando en la mente. Lo tienes claro, será un cuento. Ese cuento que planeas escribir pero que todavía no empiezas. No obstante, crees que te hará ganador de múltiples premios y millones!

No obstante, un tiempo después te das cuenta que tu vecino publicó su primer libro… cuando lo observas te das cuenta que ¡era tu idea! Esa que le contaste en confidencialidad! Como pudo hacerte esto ¿Y ahora que?.

 

Lo primero es que lamentablemente te debemos dar una mala noticia. ¡Las ideas son libres de apropiarse! Alguna vez te has preguntado por qué existen tantas historias de amor imposible, o tantos bodegones con naranjas, botellas de vino y bananas. Esto es porque la idea de pintar un bodegón o de escribir una historia de amor no esta protegida. Lo que protege el derecho de autor es la expresión de las ideas.

¿qué es la expresión de las ideas?

La expresión de la idea se refiere a la forma en la cual la idea paso de ser un concepto abstracto y se materializó. Es decir, la idea hecha realidad, por ejemplo, el cuento escrito, la composición musical hecha, la escultura. Es por esto que muchos podemos escribir una historia de amor pero no podemos copiar las palabras de Gabriel García Márquez en “Amor en los tiempos del Cólera”

Algunos TIPS para que tu idea no sea robada

1. La más obvia, si crees que es una idea valiosa no la compartas con cualquier persona.

2. Si debes contarla porque estás en búsqueda de un inversionista, lo ideal es hacer firmar un contrato de confidencialidad. Existen algunas versiones de contratos de confidencialidad que son escritos en términos amigables y no suenan agresivos. Sin embargo, este TIP aunque es el ideal a veces no es bien recibido por los inversionistas, ya que algunas veces no están dispuestos a firmar documentos legales

3. No compartas la información valiosa de tu idea. Trata de mantener lo que lo hace especial en secreto, como un secreto empresarial. ¡Si exacto! Como el secreto de la receta de Coca-Cola. Esta idea también genera algunos problemas, y es que a veces si no das explicaciones completas quizás no logres convencer a alguien de invertir.

4. Finalmente, si debes enviar tu idea, trata de enviarla lo más materializada posible, es decir, ya no el concepto abstracto sino que mandes la materialización ya sea con una marca de agua o en baja resolución. Esto hará que si la persona la copia o hace algo similar puedas tener herramientas legales en contra de esta.

No obstante, cualquier cosa asegúrate de asesorarte de un abogado. Síguenos en @palacioabogados.

¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR DESPEDIDO?

 

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Todos los trabajadores de Colombia, sin importar la modalidad por la que hubieren sido contratados (término fijo, indefinido, por días, etc) tienen derecho a que a la finalización de la relación laboral les paguen de manera inmediata todos los salarios adeudados – si los hubiere- y las prestaciones sociales que se hubieren causado.

Esto quiere decir que sin importar la causa de terminación del contrato, esto es, si el trabajador renunció o si lo despidieron, con justa o sin justa causa, el Empleador debe proceder inmediatamente a cancelar las cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones no disfrutadas y primas de servicio. Es importante establecer que estos derechos se causan de manera proporcional al tiempo trabajado y se deben calcular y pagar con base al salario real del trabajador, esto es, con todo lo que mensualmente recibiere como consecuencia directa de la labor desempeñada, salvo que expresamente y por escrito, las partes se hubiese pactado que alguno valores no serían constitutivos de salario.

¿Qué pasa si el Empleador no paga la liquidación final de prestaciones sociales?

En caso de que el Empleador no pague inmediatamente los conceptos antes descritos, tendrá que pagar una sanción a favor del Trabajador, equivalente a un día de salario por cada día de retraso, hasta que se confirme el pago efectivo de lo adeudado. Sin embargo, para que el Trabajador pueda verse beneficiado con esa sanción, es importante que, en caso de ser necesario, interponga la demanda correspondiente ante los jueces laborales a más tardar dentro de los dos años siguientes a la finalización de la relación laboral.

Si el trabajador no presenta la demanda en el tiempo antes indicado, perderá el derecho a reclamar la aludida sanción y sólo podrá reclamar intereses moratorios.

¿Cuándo se debe pagar indemnización?

Si el Empleador termina el contrato de trabajo de manera injustificada o si el Trabajador renuncia por culpa imputable a el Empleador, se generará una indemnización a favor de aquél, que también deberá pagarse de manera inmediata. Si el contrato era a término fijo, la indemnización corresponderá al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Si el contrato fuere a término indefinido, la indemnización se pagará de la siguiente manera:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: se pagarán treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Si el contrato excede de un año, se le pagarán 30 días por el primero y veinte (20) días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales, la indemnización corresponderá a veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Si el contrato excede de un año, se le pagarán veinte (20) días por el primero y quince (15) días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

¿Qué pasa si el Empleador no quiere pagar las prestaciones sociales o la indemnización?

En el evento de que el Empleador se niegue a cancelar la liquidación final de prestaciones sociales o la indemnización, el Trabajador deberá iniciar las acciones legales pertinentes. En primer lugar, se podrá acudir a un Inspector del Trabajo para intentar conciliar sobre la existencia de los valores adeudados y las condiciones para su pago. En el evento de que la conciliación fracase, se deberá presentar una demanda ante los jueces laborales.

Si tiene dudas sobre su liquidación o sobre el ejercicio de las acciones legales, no dude en contactarse con nosotros.

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LO QUE DESCONOCEN LOS ARRENDATARIOS DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO COMERCIAL EN COLOMBIA

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La mayoría de comerciantes, por no decir todos, requieren para el desarrollo de su actividad mercantil un local o inmueble, normalmente, para establecer sus oficinas o para estructurar o crear un establecimiento de comercio, inmueble éste que en la mayoría de los casos suele ser tomado en arriendo por cuanto al estar el negocio íntimamente supeditado a una influencia o éxito comercial puede este eventualmente ser trasladado a otro lugar; cerrarse o también porque sencillamente no es del interés del comerciante hacerse propietario el bien inmueble.

Sin embargo, una vez celebrado este tipo de contrato es igualmente común ver un desconocimiento en muchos comerciantes de los derechos que como arrendatarios adquieren o la confusión de normas aplicables a éste contrato.

Es por lo anterior que en el presente espacio nos dedicaremos a profundizar en las particularidades del contrato de arrendamiento comercial así como los derechos y obligaciones que del mismo se derivan.

Inicialmente, es necesario aclarar que el contrato de arrendamiento comercial aunque pueda tener semejanzas con el contrato de arrendamiento de vivienda urbana, tiene un tratamiento legal diferente, de manera que en éste el legislador planteó una especial protección al empresario o comerciante arrendatario que con inversión, esfuerzo y creatividad logra acreditar un negocio, una marca, un nombre o reputación en dicho inmueble.

Ahora bien, la mencionada protección está determinada por la Ley, particularmente, en el los artículos 518 al 522 del Código de Comercio que lo que buscan, principalmente, es que el arrendador no despoje injustificadamente a el arrendatario del inmueble ni mucho menos se aproveche del good will o buen nombre que el mismo hubiese creado.

Así pues, por mandato legal se estableció:

i) Obligatoriedad de renovación automática

Consiste en que el arrendatario de local o inmueble comercial que ocupe el mismo por un periodo de dos años con el mismo establecimiento de comercio, tiene derecho a que se le renueve el contrato, excepto cuando:

a) Cuando el arrendatario haya incumplido el contrato;

b) Cuando el propietario necesite los inmuebles para su propia habitación o para un establecimiento suyo destinado a una empresa sustancialmente distinta de la que tuviere el arrendatario, y

c) Cuando el inmueble deba ser reconstruido, o reparado con obras necesarias que no puedan ejecutarse sin la entrega o desocupación, o demolido por su estado de ruina o para la construcción de una obra nueva.

En el caso del literal b) y c) el propietario deberá notificarle y/o avisarle al arrendatario con una antelación de mínimo seis (6) meses, pues de lo contrario operará la renovación automática.

ii) Preferencia en caso de reparación o reconstrucción

Quiere decir que en caso el caso de que se le termine el contrato al arrendatario por motivos de reconstrucción o reparación del inmueble (literal c, Art 521), una vez realizada la reparación el arrendador deberá preferir para su arriendo al arrendatario en las mismas condiciones y no deberá pagar ninguna prima o valor adicional.

iii) Posibilidad de regulación judicial del canon

Si bien es cierto que por imperativo legal las partes pueden determinar libremente el canon de arriendo, fijando incluso una tasa, porcentaje o formula aplicable al momento de su renovación, no es menos cierto que en el caso de considerarse excesiva o insuficiente para alguna de las partes, cualquiera de estas puede iniciar un proceso judicial de regulación y fijación de canon que será de obligatorio cumplimiento para las partes.

Finalmente, si el propietario no da cumplimiento a lo descrito en el aviso (vivir en el inmueble o reconstrucción) o incumple las demás normas, el propietario deberá pagar los perjuicios causados al arrendatario que se estimaran con peritos.

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